央广网杭州5月10日消息（记者陈瑜艳）浙江省台州市今天发布“人才新政30条”。个人项目最高2000万，团队项目最高1个亿元的创业项目启动资金补助额，创下浙江省扶持高层人才（团队）创业的财政支持力度新高。   

　　台州市委组织部部长吕志良介绍，台州人才新政的最大特色在于市场化导向推进人才发展，并以此来提高政策含金量、调动人才主体的能动性，推进开展市场化评价人才、市场化引荐人才、市场化服务人才。

　　为解决大多数中小企业引进高端人才难题，台州人才新政提出两方面措施激励企业放手大胆引进人才：一是设立企业人才引进年薪补助和智力项目引进资助，对于企业引进的高层次人才，按照人才年薪的60%，给予最高100万元的补助；引进外国专家智力项目的，给予最高10万元资助；获得国家、省级引智项目资助的，再给予1:1配套资助。二是给予引才工作经费补助。企业参加政府组织的重大海外引才活动，给予最高5万元补助。“千人计划”申报人选通过初评的，给予用人单位10万元工作经费。对企业委托人才中介招聘特优以上人才的，给予企业前期费用50%、每人次最高5万元的引才补助。

　　为了提高用人单位在人才评价中的话语权，台州率先在浙江省开展企业高层次人才自主认定试点，在国有企业、事业单位中开展职称自主评审试点。据新政，台州把人才划分为顶尖人才、领军人才、高端人才、特优人才、高级人才五个层次，并对每个层次的人才提出了具体标准，符合条件的直接认定，享受相应待遇。

　　同时，为了推进市场引才，新政提出大力引育高端人才资源服务企业和大幅提升中介机构的荐才奖励，每引进一名高层次人才（团队）最高可获得50万元的奖励。

　　此外，台州人才新政率先开展企业人才积分制探索，将企业人才总量、人才绩效贡献、人才投入等指标进行量化折算，人才工作先进企业可享受人才公寓分配、解决企业员工子女入学等相关优惠政策。

　　在人才培养方面，新政提出对中青年专业技术人才实行导师制个性化培养，并率先落实技能才人企业新型学徒制和技工院校“双元制”培养模式。

　　吕志良表示，希望通过6个方面30条举措，用人才新政为台州建立起市场为主导的人才引进机制、打造人才创业的全周期服务链、构建系统完备的人才集聚平台、健全立体化人才培养体系、创新人才评价激励机制和完善便捷高效的人才服务体制。